Concilier la performance et le bien-être au travail/ Optimiser son efficience

  • Mieux se connaître et améliorer son efficacité relationnelle
  • Comprendre les incidences du manque de recul
  • Agir pour faire évoluer nos réflexes de raisonnement et de gestion des émotions
  • Analyser les facteurs externes et internes liés à la confiance en soi et aux prises de décision
  • Définir les leviers d’action personnels et individuels
  • Tout salarié Groupe composé d’un public hétérogène
  • Formation pouvant être proposée en intra-entreprise et/ou en inter-entreprises
  • La formation en intra-entreprise fera l’objet d’un travail en amont sur le projet et les enjeux de l’entreprise

Tout salarié volontaire souhaitant s’inscrire dans une démarche de formation-action

Mieux se connaître et se valoriser : valorisation de son parcours, affirmation de soi

Identifier la frontière entre vie professionnelle et vie personnelle

Gérer les priorités et le temps

Construire des solutions pour concilier performance et bien-être au travail

Utiliser ses ressources : stratégie de développement de la confiance en soi

S’organiser en fonction des contraintes que l’on a (temps…etc) afin de gagner en efficacité

Travailler sur les expériences positives, identifier ses axes de progression

N.A

Livret formateur constitué d’une trame d’animation, de fiches théoriques et de fiches outils

Livret participant constitué d’une boîte à outils pratico-pratique et de la synthèse des journées de formation

Livret participant constitué d’une boîte à outils pratico-pratique et de la synthèse des journées de formation

Evaluation à chaud :

– tour de table à l’issue de chaque journée de formation

– renseignement d’une fiche d’évaluation individuelle

– une synthèse des évaluations individuelles est formalisée par le prestataire

Evaluation à froid :

– un Retour d’Expériences (REX) à distance sur la base d’une grille d’entretien permettant de mesurer les effets de la formation

Attestation de compétences diffusée à chaque participant à l’issue des 15 h de formation

  • Nombre maximum de participants

    8

  • Nombre d'heures

    15H

  • Type de formation

    Présentiel

Nos consultants-formateurs

Nos consultants-formateurs sont des experts dans leurs domaines d’intervention autant en conseil qu’en formation continue.

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HichamConcilier la performance et le bien-être au travail/ Optimiser son efficience